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2010/08/05
（中央社記者葉素萍台北5日電）專技人員轉任公務人員制度存廢，爭議許久。銓敘部今天指出，專技轉任制度現階段仍宜維持相關規定，但長期來說，應配合考試方式與技術改進，在滿足機關用人需求後廢止。
銓敘部在考試院會業務報告指出，專技轉任制度從民國82年實施，截至98年12月止，共進用7022位專技轉任人員。當初實施專技轉任制度，是為彌補公務員考試用人的不足，並解決行政機關亟需專技人員、尤其是醫護人員的人力問題。
不過，銓敘部說，制度施行以來，出現若干缺失，例如用人機關常匿缺不報，藉以做為首長進用私人的管道，而初期轉任公務員的人數眾多，讓外界質疑影響公務員考試及格人員分發權益。
考選部認為，最近5年公務人員考試平均錄取率為5.39%，專技人員考試平均及格率為26.57%，兩者有相當差異。專技人員如果想擔任公務人員，還是應該循公開競爭考試管道，取得公務員任用資格，才符合公平原則。
司法院及法務部則指出，律師轉任人員是法官、檢察官等職務進用來源之一，轉任制度如果廢止，恐會限縮司法人才多元進用的途徑，影響司法業務推動。
行政院人事行政局說，專技轉任制度可以提供另一個彈性用人管道，尤其是災害防救時，對土木工程、水利人員需求孔急，但舉辦特考遴補人員，從考試至報到至少需要2、3個月以上，錄取者還要歷經至少4個月的訓練才算完成程序，如果錄取者又申請保留受訓資格或沒有報到，就無法立即補足機關用人需要。
銓敘部政次吳聰成受訪指出，近幾年來專技人員轉任公務員採取從嚴審核，人數大幅減少，從1年數百人到現在1年只有幾十人，現階段仍將保留轉任制度。不過，長期來說，配合考試方法與技術改進，在滿足用人需求後，轉任制度傾向廢止。