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3成2企業拒用「後段班」畢業生
更新日期:2008/09/09 04:32 張舒婷／台北報導
今年大學聯招錄取率逾九成，總分七．六九分就有學校念，迫使更多大學生「畢業即失業」？據一一一一人力銀行調查指出，六成四企業面試新鮮人時，因畢業學校的錄取成績低而降低進用意願，五成二為此調高應徵門檻，五成八下調起薪，近三成下調幅度高達九％，甚至有三成二拒用近年才升格為大學或學院學校的畢業生。


大學錄取率年年創新高，今年更高達九七．一％，同時締造最低錄取分數七．六九分的驚人紀錄，大學生素質也飽受質疑。一一一一人力銀行調查四○五家企業發現，六四％面試新人時，因求職者畢業學校不佳而降低進用意願，多半擔心學生素質差(八九.二六％)、自我管力能力不足(四二．一五％)、學校教學品質不好(三七．六％)。


近年大學生暴增，和許多技職體系學校升格為大專院校有明顯關係，三一．八五％受訪企業坦言，會直接拒用近年升格為大學、學院學校的畢業生，大型知名企業尤其排斥。


學歷膨脹、文憑貶值，深深影響企業主的人資政策。該調查顯示，近五年來高達五二．一％企業為此調高應徵門檻，提高的項目有「相關職場經歷」(六九％)、「畢業科系與職務關聯性」(六○％)，以及「面試關卡」(四六．四五％)。此外，五七．七八％受訪者確定下調大學畢業生起薪，整體平均下調七％，更有二九％企業主下調九％以上。


難道所謂「後段班」學生求職時便永無翻身之日？受訪企業建議，求職者應積極培養第二專長，如考取相關證照(七九．五1％)、修輔系或雙學位(四○．九九％)、再進修取得其它學歷(三二％)，亦可透過社團與打工經驗加強經歷(二七％)，也有受訪者提出的建議是「直接重考」（一七．五三％）。


針對學歷大貶值現象，一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，學校與企業應多方尋求產學合作機會，幫助學生培養一技之長。晶華酒店人力資源副總李靖文強調自己挑選新人優先考量「有無相關經驗」、「語言能力」；相關社團與打工經驗、並努力進修外文或其他專業仍可彌補學歷上的缺憾。